Vertrauen & Rechtliches
Bei wem Sie kaufen, woher die Daten stammen und was Sie damit tun dürfen. Klare Antworten, keine Werbung.
Wer hinter jobs-database.de steht
Ihr Vertragspartner ist Andreas Tonio Liebrand, handelnd unter Tonio Liebrand Data&AI Services, Frankfurt am Main. Es gilt deutsches Recht, und eine Person beantwortet Ihre E-Mail ([email protected]) innerhalb eines Werktags.
Sollten wir den Dienst oder einen bezahlten Tarif einmal einstellen, erhalten zahlende Kunden mindestens 90 Tage vorher eine E-Mail. In dieser Zeit läuft der Dienst unverändert nach denselben Bedingungen weiter, Sie können einen letzten vollständigen Export der aktiven Jobs im Umfang Ihres Tarifs für Ihre eigene Weiternutzung verlangen (kein Weiterverkauf), und im Voraus gezahlte Gebühren für die Zeit nach der Einstellung werden anteilig erstattet (AGB, § 12).
Pro enthält eine Verfügbarkeitsgarantie von 99,5 % im Monat. Unterschreiten wir sie, erhalten Sie eine Gutschrift auf die Gebühr des Folgemonats: 10 % unter 99,5 %, 25 % unter 99,0 %, 50 % unter 95,0 %, höchstens 50 % der Monatsgebühr. Die Garantie gilt ab November 2026; was ausgenommen ist, steht in den AGB (§ 7).
Wie wir dastehen, können Sie selbst nachsehen: Die Seite Status zeigt die gemessene Verfügbarkeit je Monat, auch für Monate vor Beginn der Garantie, und das Änderungsprotokoll nennt, was sich wann geändert hat.
Unsere Jobtitel-Zählungen veröffentlichen wir offen auf Hugging Face und aktualisieren sie jeden Montag – so kann jeder prüfen, dass der Index läuft.
Die Rechtsform: ein Einzelunternehmen, geführt von einer Person. Gemäß § 19 UStG wird keine Umsatzsteuer berechnet, die Preise sind daher Nettopreise und zugleich Endpreise, und wir haben keine Umsatzsteuer-Identifikationsnummer. Ein Einzelunternehmer muss sich nicht ins Handelsregister eintragen lassen, daher gibt es keinen Eintrag. Vollständiger Name und Anschrift stehen im Impressum.
Wie wir Daten erheben
Die gelieferten Stellenanzeigen stammen von den eigenen Karriereseiten der Arbeitgeber und aus den Bewerbermanagementsystemen (ATS), über die diese ihre Stellen veröffentlichen. Wir erheben Stellenanzeigen. Wir erheben keine Bewerber- oder Kandidatendaten.
Um zu erfahren, welche Arbeitgeber und Karriereseiten es gibt, schauen wir auch in weitere öffentliche Quellen. Sie helfen uns, Arbeitgeber zu finden; die Anzeige selbst stammt von der Seite oder dem ATS des Arbeitgebers.
Rücksicht auf die Quellen
- Wir begrenzen, wie schnell wir bei einer einzelnen Seite Abrufe machen, und gehen zurück, wenn eine Seite langsamer wird oder uns abweist.
- Wo wir Beschreibungsseiten von den eigenen Websites der Arbeitgeber abrufen, prüfen wir vorher die robots.txt der Seite und lassen Gesperrtes aus.
- Widerspruch: Jeder Arbeitgeber kann uns unter [email protected] bitten, die Erhebung bei seiner Seite zu beenden und seine Anzeigen zu entfernen. Das tun wir und bestätigen es per E-Mail.
Personenbezogene Daten
Eine Stellenanzeige kann eine Ansprechperson nennen, die der Arbeitgeber selbst veröffentlicht hat. Wir behalten Anzeigen wie veröffentlicht und entfernen die Angaben einer genannten Person auf Anfrage. Einzelheiten und Ihre Rechte stehen in der Datenschutzerklärung.
Was Sie mit den Daten tun dürfen
Die Lizenz in einer Tabelle. Jeder Tarif, auch der kostenlose, erlaubt die kommerzielle Nutzung in Ihrem eigenen Produkt. Vorbehalten ist nur die Weitergabe der Rohdaten als Daten.
| Free | Starter | Pro | Custom | |
|---|---|---|---|---|
| Jobs in Ihrer eigenen App oder Website Ihren Nutzern zeigen, auch kommerziell | Ja | Ja | Ja | Ja |
| Interne Nutzung: Analyse, Recherche, Vertrieb und Recruiting | Ja | Ja | Ja | Ja |
| Bewerbungslinks müssen unverändert über unsere Weiterleitung laufen | Ja | Nein | Nein | Nein |
| Uns als Quelle in Ihrem Produkt nennen | Nur wo die Preisseite es vorsieht | Nicht nötig | Nicht nötig | Nicht nötig |
| Rohdaten als Datensatz weiterverkaufen oder weitergeben (Datei, Datenbank oder eigene Daten-API) oder unterlizenzieren | Nein | Nein | Nein | Nach Vereinbarung |
| Aus den Rohdaten ein konkurrierendes Jobdaten-Angebot bauen | Nein | Nein | Nein | Nach Vereinbarung |
| Daten nach Vertragsende weiter nutzen | Nein | Nur der letzte Export bei Einstellung des Dienstes (§ 12) | Nur der letzte Export bei Einstellung des Dienstes (§ 12) | Wie vereinbart |
Die Tabelle fasst die Nutzungsrechte der AGB (§ 6) zusammen; verbindlich sind die AGB. Rechte der Arbeitgeber am Text einzelner Anzeigen bleiben unberührt. Einzelheiten: AGB.
Infrastruktur
Website, API und Datenbank laufen auf einem Server, den wir selbst in Deutschland betreiben. Der Web-Verkehr erreicht die Seite über Cloudflare, wie in der Datenschutzerklärung beschrieben.
Häufige Fragen
Ist das legal?
Wir erheben Stellenanzeigen, die Arbeitgeber offen auf ihren eigenen Karriereseiten veröffentlichen, behandeln darin enthaltene personenbezogene Daten nach der DSGVO (berechtigtes Interesse, Art. 6 Abs. 1 lit. f; siehe Datenschutzerklärung) und beachten Widersprüche. Wir sind keine Anwaltskanzlei und können Ihnen keine Rechtsauskunft für Ihre eigene Nutzung geben; wenn das für Sie wichtig ist, fragen Sie Ihre Rechtsberatung. Zu unserer Praxis beantworten wir jede Frage.
Woher stammen die Daten?
Von den eigenen Karriereseiten der Arbeitgeber und den Bewerbermanagementsystemen, über die sie veröffentlichen, nicht aus zugekauften Listen. Jeder Job behält den Link auf die Anzeige des Arbeitgebers.
Wie aktuell sind die Daten?
Der Index wird stündlich aktualisiert. Nimmt ein Arbeitgeber eine Anzeige offline, verschwindet sie aus dem aktiven Bestand, sobald wir bestätigt haben, dass sie weg ist; das kann länger dauern, wenn die Seite des Arbeitgebers vorübergehend nicht erreichbar ist.
Darf ich die Daten weiterverkaufen?
Nein, nicht als Datensatz. Sie können ein eigenes Produkt darauf aufbauen, aber die Weitergabe der Rohdaten ist nur mit einer Custom-Vereinbarung möglich.
Was passiert, wenn ein Job verschwindet?
Jobs werden ständig geschlossen. Ein geschlossener Job wird als nicht mehr aktiv markiert, und bei Starter und Pro melden Webhooks, wenn ein Job geschlossen wird. Für einzelne Anzeigen übernehmen wir keine Gewähr (AGB, § 8).
Mit wem schließe ich den Vertrag?
Mit Andreas Tonio Liebrand, handelnd unter Tonio Liebrand Data&AI Services, Frankfurt am Main: ein Einzelunternehmen. Es gilt deutsches Recht; maßgeblich sind die deutschen AGB, eine englische Übersetzung gibt es dazu. Eine Person beantwortet E-Mails innerhalb eines Werktags.
Was passiert, wenn Sie den Dienst einstellen?
Zahlende Kunden erhalten mindestens 90 Tage vorher eine E-Mail. In dieser Zeit läuft der Dienst unverändert nach denselben Bedingungen weiter. Zum Ende können Sie einen letzten vollständigen Export der aktiven Jobs im Umfang Ihres Tarifs verlangen, zur eigenen Weiternutzung unter denselben Beschränkungen (kein Weiterverkauf), und im Voraus gezahlte Gebühren für die Zeit nach der Einstellung werden anteilig erstattet (AGB, § 12).
Welche Verfügbarkeit garantieren Sie?
Pro: 99,5 % je Kalendermonat, gemessen mit unserer eigenen Prüfung des öffentlichen Dienstes einmal pro Minute; eine Minute ohne erfolgreiche Prüfung zählt als Ausfall. Unter 99,5 % erhalten Sie 10 % Gutschrift auf die Pro-Gebühr des Folgemonats, unter 99,0 % 25 %, unter 95,0 % 50 % (höchstens 50 % der Monatsgebühr), auf Antrag per E-Mail innerhalb von 30 Tagen nach Monatsende. Ausgenommen sind angekündigte Wartung (bis zu 4 Stunden im Monat, 48 Stunden Vorankündigung), Ausfälle, die Sie oder höhere Gewalt verursachen, und Ausfälle der Datenquellen; die Garantie betrifft die Antwortfähigkeit unserer API, nicht die Vollständigkeit der Quelldaten. Sie gilt ab November 2026. Starter hat ein Ziel ohne Gutschriften; bei Custom kann ein individuelles SLA vereinbart werden. Gemessene Werte: Statusseite.
Fällt Umsatzsteuer an?
Nein. Gemäß § 19 UStG wird keine Umsatzsteuer berechnet; die Preise sind Nettopreise. Wir sind Kleinunternehmer und haben keine Umsatzsteuer-Identifikationsnummer.
Wie kündige ich?
Jederzeit per E-Mail. Die Kündigung wirkt zum Ende des laufenden Abrechnungsmonats. Darüber hinaus bindet nichts.